Skip Navigation LinksPrev Plano Corporativo

 Características

Plano de previdência do tipo PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livre) que tem um grande diferencial por ser totalmente customizado, feito sob medida (tailor-made), para atender as necessidades específicas de médias e grandes empresas. Uma equipe de especialistas da Zurich Minas Brasil Seguros S/A. faz um estudo detalhado das necessidades de sua empresa e definirá um plano específico, com soluções personalizadas para o seu tipo de negócio.
 

  •  Fatura mínima por empresa: R$10.000,00.

  •  Número mínimo de participantes: 20.

  •  Aporte inicial: não há essa exigência.

  •  Aportes extras: podem ser feitos sempre que o cliente desejar.

  •  Tipos de Fundos (FIE): a empresa pode optar por um fundo de renda fixa ou por um composto (até 20% em títulos de renda variável e o restante em títulos de renda fixa).

   •  Rentabilidade: 100% da rentabilidade do Fundo vai para o participante.

   •  Correções: as contribuições e os benefícios das coberturas de renda e de risco são corrigidos anualmente pelo IGP-M.

  •  Resgate de valores da cobertura de renda pagos pelo funcionário: valor mínimo de R$50,00 e carência de 60 dias a contar da data de inscrição ou do último resgate.

   •  A empresa pode definir as condições nas quais os funcionários poderão se beneficiar dos valores pagos pela empresa.

 Tipos de cobertura

​Sua empresa pode escolher as coberturas a serem contratadas, de acordo com as necessidades. Conheça algumas:

 

Renda: Seu funcionário, a partir da idade de aposentadoria estabelecida na contratação do plano, poderá optar por resgatar o valor acumulado no Fundo à vista ou por converter o valor total do Fundo em uma das modalidades de renda mensal disponíveis: renda mensal temporária, renda mensal vitalícia, renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido, renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado e renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge, com continuidade aos menores.

 

Pensão ao cônjuge ou companheiro(a): Caso o funcionário faleça antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, seu cônjuge ou companheiro(a) passa a receber uma renda vitalícia.

 

Pensão aos menores: Se o funcionário falecer antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, é concedida uma renda mensal, paga aos filhos menores (ou dependentes econômicos para fins de Imposto de Renda) indicados pelo funcionário, até que completem 21 anos de idade.

 

Pecúlio: Valor pago, de uma só vez, ao beneficiário indicado, caso o funcionário faleça antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano.

 

Benefício por invalidez total e permanente: Caso o funcionário adquirir invalidez total e permanente, por acidente ou doença, antes da data prevista para sua aposentadoria e após o cumprimento do período de carência estabelecido pelo plano, ele passará a receber uma renda mensal vitalícia, conforme estabelecido na contratação do plano.

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